Je wil je team beter later presteren of naar een hoger niveau van professioneel functioneren tillen en bent daarbij op zoek naar een maatwerktraining die zich toespitst op jouw team en hun taken binnen het bedrijf. Je bent op zoek naar input vanuit psychologische expertise, terwijl ook de zakelijke en bedrijfskundige kant van jouw vraag begrepen wordt.
Wanneer team coaching?
“Ik wil mijn team helpen om het maximale uit zichzelf te halen.” “Mijn team loopt telkens weer tegen dezelfde problemen aan die we intern niet kunnen oplossen.” “Ik heb het gevoel dat mijn team niet efficiënt samenwerkt.” “Ik zoek een verse blik van een buitenstaander die even een kijkje neemt in hoe we het team en bedrijf verder kunnen optimaliseren.” “Mijn team moet beter leren samenwerken.” Herkenbaar? Ludi Consulting helpt je verder. Ben je op zoek naar coaching voor bedrijven en leidinggevenden? Kijk dan eens naar onze Business Coaching. Ligt de hoofdfocus van jouw vraag op bedrijfskundige aspecten? Kijk dan verder bij Consultancy. Meerdere personen in je bedrijf die graag samen getraind worden? Dan ben je op het juiste adres bij Teamtraining of Teamcoaching.
Wat doet team coaching?
Bij team coaching werkt jouw team aan inzicht in gedrag, positie ten opzichte van elkaar en verbetermogelijkheden ten aanzien van het teamfunctioneren. Medewerkers worden zich bewuster van hoe ze de dingen aanpakken en de effecten ervan op zichzelf en anderen. Je team krijgt inzicht in welke patronen er spelen en hoe ze deze kunnen doorbreken. Daarnaast gaan jullie op zoek naar wat zowel voor individuen als voor het gehele team werkt en ontwikkelen jullie handvatten voor efficiënter en prettiger werken. Het uiteindelijke doel is dat er een veilige teamsfeer ontstaat waarin medewerkers (en management) elkaar kunnen vinden op praktisch en persoonlijk vlak, waardoor jouw organisatie beter gaat presteren.
Waarom Ludi Consulting?
Binnen Ludi Consulting gaan we niet uit van een tijdelijke “quick fix”, maar richten we ons op groei en duurzame verbetering in functioneren. Daarbij werken we in team coaching vanuit vijf pijlers:
- Functie en betekenis van gedrag: Waarom doe ik of anderen wat ze doen? Wat is de betekenis van mijn gedrag of het gedrag van de ander in bredere context?
- Zelfbewustzijn: Wie ben ik, wat voel ik, wat wil ik en wat heb ik nodig? Wat voelt goed voor mij?
- Verbinding: Hoe verbind ik me met mezelf, anderen en mijn waarden? Hoe kan ik tegemoet komen aan mijn eigen behoeften en die van anderen?
- Inzicht: Wat doe ik wat werkt en niet werkt? En hoe kan ik mijn inzichten in de praktijk brengen?
- Interactie en rollen: Welke rol heb ik in een groep? Hoe werken deze rollen en houdingen op elkaar in? Welke behoeften vervullen deze rollen? Wat voor interactiepatroon ontstaat er door het aannemen van bepaalde rollen/ wat roept jouw gedrag op in de ander?
Vanuit onze achtergrond en expertise in psychologie, therapeutische tools en bedrijfskundige feeling, kunnen wij jouw team hierin op een hoger level begeleiden dan een reguliere team coach dit zal kunnen. We gebruiken onze toolset om jouw team verder en intensiever te helpen dan je gewend bent.
Hoe gaat team coaching in zijn werk?
Team coaching trajecten worden op maat vormgegeven. We starten met een intake en werkplekbezoek (of in voorkomende gevallen: online meeting), waarna een coachplan wordt opgemaakt. Bij complexe of grote teams kunnen er meerdere werkplekbezoeken plaatsvinden. De daaropvolgende afspraken kunnen zowel bij ons op kantoor of online, als op de werklocatie plaatsvinden. We werken daarbij met sessiepakketten (4 – 6 – 8 – 10 sessies van +-1.5uur) die je naar gelang kan uitbreiden met een vervolg.
Zoek je jobcoaching voor jouw medewerker? Kijk dan hier.
Mogelijk ook interessant voor jou:
Eerste spoor traject ziekteverzuim
Tweede spoor traject ziekteverzuim