Wanneer teamcoaching?
Je wil je team beter later presteren of naar een hoger niveau van professioneel functioneren tillen.
Daarbij wil je graag ondersteuning van iemand die jouw team vanuit professioneel psychologische expertise een spiegel kan bieden, maar die ook de zakelijke en bedrijfskundige kant begrijpt van jouw vraag.
“De communicatie in mijn team kan beter.“
“Mijn team zou meer en beter moeten samenwerken.”
“Ik wil dat mijn team zelfstandiger gaat functioneren.“
“De prestaties van mijn team zijn niet optimaal.”
“Mijn team heeft een professionaliseringsslag nodig.”
“Mijn team moet meer een ’team’ worden.”
Herkenbaar? Ludi Consulting helpt je verder met teamcoaching.
Wat doet teamcoaching?
Bij teamcoaching werkt jouw team aan inzicht in gedrag, positie ten opzichte van elkaar en verbetermogelijkheden ten aanzien van het teamfunctioneren. Medewerkers worden zich bewuster van hoe ze de dingen aanpakken en de effecten ervan op zichzelf en anderen. Je team krijgt inzicht in welke patronen er spelen en hoe ze deze kunnen doorbreken. Daarnaast gaan jullie op zoek naar wat zowel voor individuen als voor het gehele team werkt en ontwikkelen jullie handvatten voor efficiënter en prettiger werken. Het uiteindelijke doel is dat er een veilige teamsfeer ontstaat waarin medewerkers (en management) elkaar kunnen vinden op praktisch en persoonlijk vlak, waardoor jouw organisatie beter gaat presteren.
Waarom Ludi Consulting?
Binnen Ludi Consulting gaan we niet uit van een tijdelijke “quick fix”, maar richten we ons op groei en duurzame verbetering in functioneren. Daarbij werken we in teamcoaching vanuit vijf pijlers:
- Functie en betekenis van gedrag: Waarom doe ik of anderen wat ze doen? Wat is de betekenis van mijn gedrag of het gedrag van de ander in bredere context?
- Zelfbewustzijn: Wie ben ik, wat voel ik, wat wil ik en wat heb ik nodig? Wat voelt goed voor mij?
- Verbinding: Hoe verbind ik me met mezelf, anderen en mijn waarden? Hoe kan ik tegemoet komen aan mijn eigen behoeften en die van anderen?
- Inzicht: Wat doe ik wat werkt en niet werkt? En hoe kan ik mijn inzichten in de praktijk brengen?
- Interactie en rollen: Welke rol heb ik in een groep? Hoe werken deze rollen en houdingen op elkaar in? Welke behoeften vervullen deze rollen? Wat voor interactiepatroon ontstaat er door het aannemen van bepaalde rollen/ wat roept jouw gedrag op in de ander?
Vanuit onze achtergrond en expertise in psychologie, therapeutische tools en bedrijfskundige feeling, kunnen wij jouw team hierin op een hoger level begeleiden dan een reguliere teamcoach dit zal kunnen. We gebruiken onze toolset om jouw team verder en intensiever te helpen dan je gewend bent.
Hoe gaat teamcoaching in zijn werk?
Teamcoaching trajecten worden op maat vormgegeven. We starten met een intake en werkplekbezoek (of in voorkomende gevallen: online meeting), waarna een coachplan wordt opgemaakt. Bij complexe of grote teams kunnen er meerdere werkplekbezoeken plaatsvinden. De daaropvolgende afspraken kunnen zowel bij ons op kantoor of online, als op de werklocatie plaatsvinden. We werken daarbij met sessiepakketten (4 – 6 – 8 – 10 sessies van +-1.5uur) die je naar gelang kan uitbreiden met een vervolg.
Zoek je jobcoaching voor jouw medewerker? Kijk dan hier.